採用試験がうまく機能しなくてお困りの経営者・採用担当責任者の方へ

次のようなことでお困りではありませんか？

• 履歴書の内容や面接での判断と、採用してからの仕事ぶりにギャップがありすぎる
• 人当たりが良さそうなので採用したが、お客様や職場の仲間とトラブルを起こしがち
• 少数精鋭のため採用で失敗したくないが、思うような人が採用できない

職業柄、よく採用について相談されますが、私が自信をもってお薦めしているのが、採用時の失敗を減らす適性試験「ＳＣＴ」です。

採用時の適性試験で必要なこととは

適切な採用や人員配置、個別指導を行うために必要なのは、人材の能力や適性、個人の全体像（トータル・パーソナリティ）を正確に把握すること。

ですが、ペーパーテストや面接だけでは、なかなか人の能力、性格の奥深いところまで見ぬくことは難しいのです。

この問題を解決するのが、今回、紹介するＳＣＴ（Sentence Completion Test　文章完成法テスト）です。

このテストは「管理能力の早期発見」「行動の予測」などを目的として作られており、現在は企業・学校・病院などにおいて幅広く活用されています。

採用時に行う適性試験にはいろいろありますが、SCTは事前対策をしにくいという特徴があり、応募者の“素”の状態が把握しやすく、採用で失敗する確率を下げることができます。

同じような悩みを抱えた中小企業様にとても評判が良く、弊社でもＳＣＴを使った採用サポートのサービスを提供しています。

「SCT（文章完成法テスト）」を採用試験で活用するサービスを提供しているのは、中部地区では弊社のみです。

ＳＣＴ（文章完成法テスト）とは

ＳＣＴとは、Sentence Completion Test （文章完成法テスト） の略です。

以下のように、テストを受ける方（応募者）に、書きかけの文の後に自由に文章を記入してもらい、そこに映し出された個性を理解しようとする「投影法による心理テスト」です。

ＳＣＴは、応募者が書いた“生”の文章から、その人らしさを肌で感じることができます。

また、「採用してはいけない人材」を見抜くことが可能ですので、面接だけではわからなかった採用時の失敗を減らすことができるのです。

採用適性試験「SCT」の導入は、このような方のお役に立てます

経営者・採用担当責任者の方

現在行っている採用試験がうまく機能しなくて、いい人材が採用できていない、とお考えの方。

ＳＣＴでは「行動の予測」ができるので、採用試験として効果的です。

また、管理職の登用はうまくいっていますか？ＳＣＴは「管理能力の早期発見」をテーマに作られたテストでもあります。ですから管理職としての適性がわかるのです。

一人で募集から採否決定まで行っている方

SCTがもう一人の「採用担当者」となり、面接の印象や好感度などに左右されず、客観的な判定が示されるため、一人で悩まず、自分以外の採否の判断材料が得られます。

説明会に参加した方のご感想

こんな企業様におすすめします

説明会の概要

参加方法

• オンラインマンツーマン形式（Zoomミーティングアプリを利用）

開催日

参加費用

無料

対象

経営者・採用担当責任者の方

説明会の内容

1. 採用適性試験「ＳＣT」（文章完成法テスト）とは
   • ＳＣＴの特徴
   • ＳＣＴでわかること
2. 事例体験2種類
   • 新卒採用事例
   • 中途採用事例
   • ＳＣＴを活用するメリット
   • ＳＣＴ活用例
3. 採用適性試験「ＳＣT」導入について
   • 試験実施から判定結果納品までの流れ
   • ＳＣＴ採用試験活用サポートサービス内容の紹介
   • 質疑応答

担当者

有限会社キャリア・サポート
採用コンサルタント　社員教育研修講師　市原　江美

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