こんにちは、三厨万妃江です。

あなたの会社に「パワハラの芽」は、生えていませんか？　

「いやいや、うちの会社はアットホームでフレンドリーだから、そんなことはないよ」

と、もし思われましたら、要注意！

油断しないでほしいのです。

フレンドリー。

気さくで親しみやすい感じでしょうか。

つまり、社員同士の言葉遣いが、丁寧ではないことが、想像できます。

実はこれこそが、ハラスメントになりうる「危険信号」。

私は「社風の良い会社づくり」をテーマに、活動をしています。

この35年間、様々な企業様と接してきました。

「アットホームな会社」や「フレンドリーな会社」という企業風土に接するとき、ふと、大丈夫かな？と感じることも、少なからずありました。

こうした企業様では、多くの場合、社内の言葉遣いは、丁寧とは言い切れません。

まさに「フレンドリーな話し方」です。

お互いを呼び合うときも、「マキエちゃん」「ヤマダくん」あるいはニックネーム呼び、など、親しげです。

ともすると、呼び捨てになっているようなこともあります。

こうしたことは、当たり前ですが、上司や先輩側からしています。

部下・後輩側から、上司・先輩をニックネーム呼びをすることはありません。

しかし・・・

呼ばれた人は、

「なぜ、あなたから、マキエちゃんと呼ばれなければならないの？仕事なのだから、三厨さんと呼ぶのが普通では？」

と思う人もいるでしょう。

実際に、「働き方満足度調査」でも、こうしたご意見は出てきました。

上司・先輩側に、きっと悪気はないはず。

しかし、相手は良い気持ちではないこともある、ということです。

もし、社員同士の言葉遣いが丁寧ではないとしたら、それこそがパワハラの芽。

見えないところで、すでにパワハラが進行しているかもしれません。

社内にパワハラがあるのか、ないのか？　

実は、カンタンにチェックすることができます。

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