気持ちがのってくると、座ってなんかいられない！
三厨 万妃江６月２４，２５日は、「中堅社員研修」を実施しておりました。
公開講座です。
毎回、製造業・ＩＴ関係の方が多く、
女性は２名。
２日間の研修は、実習中心で進めます。
体験して、振り返り、必要なことを引き出して、
落としどころに落とし込んでまとめる。
その中で、中堅社員の方々に求められる
「問題解決力」を高める実習をしました。
↓ ↓
グループの話し合いも佳境となると、
誰からともなく立ち上がって取り組んでいます。
職場の問題を考えるとき、
人が変わっても、会社が変わって、
似たようなことが出てきます。
こんなに同じようなことを悩んでいるのだから、
そのうち一つでも解決の方法が見つかると、
世の中のた～くさんの人たちが、
いきいき働けるのにな、って、思います。
上司との関係もそうですね。
時代が変わってもイツも出てきます。
こんなのがありました。
「上司が働かない」
この問題を考えるに当たっては、
上司の仕事とはなんぞや？？？
という定義がご本人たちの中で、
曖昧であることにも行き当たります。
この意見を出された方の職場では、
働かない上司の下でも、お客様に御迷惑がかからないように、
いろいろ工夫をなさっている様子。
ちょっと乱暴か？？とは思いましたが、
こんな質問を投げかけてみました。
「もしも、この働かない上司が、
いきなり目覚めて、
口を出し、手を出しして、働き出したら
どうなるでしょう？？」
・・・それはそれで大変！・・・と、
気づいてしまうのです。
「上司が働かない」と毎日気にしていても
問題は解決しない。
自分でできることの「切り札」として、
ものの見方を変える
ということもあります。
そして、それで自分の精神衛生が守れるならば、
それも立派な、問題解決。
一番残念なのは、
問題を抱えたまま、行動も起こさないで、
ひたすら悩み続ける、愚痴を言い続ける、
ということなのです。
・・・って、ことを、具体的な問題解決の方法をともに、
みなさまにお伝えしました。
きっと、受講生の皆さんでこのブログを読んでくださっている方が
いらっしゃると思いますから、
ぜひ、実践してくださいね～！
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